"Чёрное"
кадровое агентство в Чехии для ухода от
налогов
 |
|
В последние годы
среди чешских работодателей набирает
обороты новый способ экономии
средств – найм сотрудников через
договоры подряда с так называемыми
«черными» кадровыми агентствами.
Формально такие сотрудники работают
на подрядчика, но фактически
выполняют те же функции, что и
штатные работники, зачастую без
видимых различий в обязанностях. |
Например, на
производственном предприятии может быть
нарисована линия, разделяющая зоны работы
штатных сотрудников и подрядчиков. Однако
компании-подрядчики часто не имеют
необходимых лицензий и не подчиняются
регулированию Министерства труда и
социальных дел Чехии, что приводит к
значительным потерям для государства.
Директор секции работодателей Союза
промышленности и транспорта Чехии Бланка
Шефранкова отмечает рост подобных случаев. В
связи с этим создана рабочая группа при
Министерстве труда, которая совместно с
представителями бизнеса и легальных кадровых
агентств ищет пути борьбы с незаконной
практикой.
Почему скрытая занятость представляет
проблему? Предприниматели, привлекающие
подрядчиков, фактически обеспечивают себя
работниками без необходимости соблюдать
трудовое законодательство. Работники таких
компаний получают минимальную заработную
плату, а остальная часть заработка
выплачивается «в конверте». Это позволяет
экономить на социальных и медицинских
отчислениях.
Генеральный директор чешского агентства
Hofmann Personal Габриэла Грбачкова
подчеркивает, что такие схемы стали очень
популярны. Компании, привлекающие
подрядчиков, не только экономят, но и уходят
от проверок. В результате Чехия теряет
миллиарды крон на страховых взносах.
Основная проблема заключается в слабом
контроле. Несмотря на усилия инспекций,
работодатели продолжают обходить закон. В
2024-м году инспекторы Министерства труда
Чехии выявили 263 компании, нарушающие
закон, и наложили штрафы на общую сумму 151
миллион крон. Однако многие компании
избегают наказания, меняя юридические лица и
продолжая деятельность.
Проблема особенно остра в области логистики
и производства. Если в сфере услуг,
например, уборки помещений или работы на
рецепции отеля, outsourcing считается
нормальной практикой, то использование
подрядчиков на производственных линиях
вызывает вопросы. Компании часто маскируют
фактическую занятость под услуги, выставляя
счета за часы работы, что затрудняет
выявление нарушений.
Государственные органы обещают ужесточить
контроль за фиктивного найма через договоры
подряда в 2025 году. Однако эксперты
считают, что без значительных изменений в
законодательстве и усиления контроля
проблему решить будет сложно.
По материалам чешской прессы
©
all4business.cz, spol. s r.o. 2009-2025
Страница обновлена
23 января 2025 г. 17:16:08
|
